企業是否也面臨這些挑戰？
您是否也遇過：
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員工工作壓力大，容易疲勞、離職或失去工作熱情
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第一線主管不知道如何陪伴同仁
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團隊溝通緊繃，跨部門合作效率下降
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希望推動 ESG、DEI 或員工福祉，但缺乏具體方案
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想申請政府補助，卻不知道哪些課程符合資格
S.O.N.G. Framework 正是為企業打造的一套整合式心理健康方案，
透過音樂、心理學與科學實證，協助企業提升員工福祉、主管領導力、團隊合作及人才永續。
從工作與生活平衡出發，打造更健康、更有韌性的組織。
創辦人受年代38台《關鍵特搜》製作單位專訪，帶大家認識音樂治療，
以及音樂如何走進日常，成為陪伴身心健康的一種力量。
S.O.N.G. Framework
四個步驟
打造更健康的企業文化
S — Stress
壓力調節－降低壓力，恢復身心穩定。
課程案例：
音樂與舒壓－找回工作的節奏、Sound Break－情緒釋放充電站、好眠交響曲－讓身體重新充電、好眠．好心情．好效率
對應補助：員工紓壓課程
O — Optimal
心理韌性與工作效能－提升專注力、心理韌性與工作表現。
課程案例：
首席領袖的耳朵－情緒覺察調音室、心的變奏－心理韌性 UP！、共鳴領導－主管敏感度與溝通工作坊、新聲報到－迎新序曲、重返節奏－職場適應工作坊
對應補助：員工關懷與協助課程
N — Navigation
團隊合作與友善家庭－打造更有凝聚力的人際互動與支持文化。
課程案例：
團隊共鳴力：用音樂打造高效合作、深情男調－好爸爸養成訓練、親子共鳴工作坊、聽見孩子心中的旋律、愛的對話練習曲、孕期安心音樂課
對應補助：員工關懷與協助課程、友善家庭措施之親職講座
G — Growth
人才永續與幸福職場－建立支持員工長期發展的企業文化。
課程案例：
樂活人生新篇章、音樂情緒小卡與幸福歌單
對應補助：中高齡及退休準備措施、工作生活平衡宣導資源
註：實際補助資格與申請內容仍須依勞動部及地方政府最新公告辦理。我們可協助企業規劃符合補助方向的課程內容，但補助核定仍由主管機關審查。
S.O.N.G.音樂與健康促進
勞動部推動
「工作與生活平衡補助計畫」
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為支持企業推動工作與生活平衡，勞動部訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」，企業可向勞動部申請補助經費，辦理相關講座。
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補助對象：就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校
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於期間內至「工作生活平衡網」提出線上申請
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補助項目：此計畫適用於員工紓壓課程、員工關懷與協助課程、友善家庭措施、工作生活平衡宣導資源、支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或妊娠員工之協助措施、中高齡及高齡員工退休準備與調適協助措施
我們協助的不只是提供知識，
而是政府補助規劃 × 課程設計 × 執行建議
從個人覺察到組織文化轉化，Zoe 音樂療心室團隊，由具多年歐美亞各國臨床音樂治療經驗的專業團隊設計，結合音樂心理學與數位健康研究，建構了一個簡單而實用的架構。我們可協助企業依組織需求規劃課程、對應補助項目、提供課程大綱與講師資料、協助規劃年度工作與生活平衡計畫。（補助申請及核定仍由企業向主管機關提出，並依勞動部審查結果為準。）
心理學 × 音樂整合模型
以音樂為媒介，啟動情緒調節與團隊共感。
以科學為核心的課程設計
結合神經科學與心理學，貼近職場實際挑戰。
客製化企業方案
依組織目標設計：領導力、員工韌性、團隊合作、文化轉化等主題。
跨文化與跨語言經驗
曾服務歐、美與亞洲企業，理解多元團隊的運作需求。
當員工更健康、更有韌性，企業才能提升留任率、
工作效率與組織競爭力。
Social（人才永續）
支持員工心理健康，也支持長期的人才永續發展。
Governance（公司治理）
穩定的情緒與清晰的思考，會影響決策品質與組織文化。
這個方案特別適合
• 科技與新創團隊
• 長期高壓專案工作環境
• 需要大量決策與創意工作的團隊
• 重視 ESG 與員工心理健康的企業
根據企業需求，可規劃不同深度的合作模式：
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單次企業講座/工作坊（60–120 分鐘）
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系列課程
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主管心理韌性培訓
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親職與家庭支持方案
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年度員工工作與生活平衡計畫
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政府補助課程規劃與建議
合作模式
團隊 retreat或其他合作（單次）
體驗式工作坊（90–120分鐘）
領導力培訓方案（6–8 週）
過往合作案例
以下案例由 合作專家 李文程主任級治療師提供
一位鐘錶企業主管因職涯挫折陷入長期壓力與情緒低落。透過音樂中的放鬆引導、音樂創作與團體互動，他逐步釋放情緒並重建自信。經過一段時間的陪伴，他重新找回生活與工作的動力。
瑞士鐘錶業｜高階主管領導力培訓｜
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