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幫 AI 機器學習打成績?從醫學教育看人工智慧監管可能性


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當生成式 AI 進入醫療現場,我們不只在問「能不能用」,更在問「如何安全地持續使用」。本文以《Regulation of AI: Learning from Medical Education》為主軸,對齊 2025 年 4 月 24 日刊登於《New England Journal of Medicine(NEJM-AI)》的觀點:與其把 AI 當作一次驗收的產品,不如把它視為一位需要長期培育與持續評量的「數位學習者」。這個轉念,來自醫學教育對「能力本位」的堅持,也為 AI 監管提供了一條穩健可行的路徑。


人工智慧的規範:從醫學教育中學習

醫療 AI 與傳統醫材不同,模型會隨資料與環境不斷更新。一次性的上市審查,就像只看醫學生的期末考而忽略住院醫師的臨床表現,難以反映真實風險。醫學教育告訴我們:

情境化的能力比知識總量更重要——能否在特定臨床情境中「安全、有效、可解釋」地運作,才是關鍵。

持續性評量不可或缺——從入門到獨當一面,能力需要被「看見、紀錄、回饋、修正」。

可問責的紀錄鏈應內建於制度——每一次訓練、上線與更新,都要留下可追溯的證據。

把這套精神移植到 AI,等於宣告:不是一次過關,而是持續護航。


AI 法規-持續性的評估能力

NEJM-AI 指出,美國 FDA 已將焦點擴展至「生命週期監管」。對於會不斷演化的模型,建議採用「持續性能力評估」,以降低黑盒子帶來的不可預期風險。


四層持續評估框架:

情境界定(Scope):清楚標示適用族群、資料來源、臨床任務與禁用範圍。

能力指標(Competencies):以可量測結果定義合格門檻,例如靈敏度、特異度、決策一致性、對高風險族群的公平性、臨床工作量影響。

運作監測(Monitoring):上線後持續偵測資料漂移與偏誤,建立預警、回滾與熱修復機制;每次版本更新附「變更說明與影響評估」。

外部稽核(Audit):定期第三方審視資料治理、人因安全與模型表現,提供可公開的摘要報告,累積信任資本。

做法上,讓 AI 由低風險任務起步,通過既定門檻後再逐步擴權;以證據驅動的「逐級授權」取代一次到位,兼顧創新速度與臨床安全。


能力本位的評量方式

醫學教育中的 能力本位教育(Competency-Based Medical Education, CBME) 強調:以任務為中心看「能做什麼」,而非只看「學了多少」。將 CBME 應用到 AI,可落地為以下設計:

任務導向的能力矩陣:把臨床任務拆成核心能力(資料理解、風險分級、決策解釋、人機協作),對應量化指標與最低可接受表現。

形成性+總結性並行:不僅看最終準確率,也持續記錄不確定性估計、人工覆核率、警示觸發、回饋閉環等過程資料,以便微調。

階段授權與角色進階:類比住院醫師訓練,AI 先執行輔助性工作,通過門檻後再承擔高複雜任務;每次升級都需文件化證據。

人因與倫理必評:將偏誤檢測、可解釋性、使用者工作負荷與誤用風險納入評分權重,避免只追逐單一指標。


從教育者視角反思 AI 監管

法規如何落地、責任如何界定、信任又從何建立?這些問題其實是教育專業者的日常。診斷性、形成性與總結性評量,本質上都是能力追蹤與信任建構的系統,完全可轉化為 AI 的治理思維。

對醫療與照護專業者而言,懂得設計評量的人,也能設計 AI 的能力規範;對特教與音樂治療領域而言,以人為本的評估思維同樣能界定 AI 的適用與邊界。AI 不該被視為萬能工具,而是一位持續學習的「學生」,需要指導、回饋與檢核。

若「能力本位、持續監管」模式能守住高風險的醫療環境,它也能延伸至金融、自動駕駛或司法等需高度信任的領域。原則簡單:先定義任務,再定義能力;先建立監測,再談擴權。

最後,我們要學會把 AI 當學生,而非一次交付的產品。將「持續學習」寫入規範,AI 才能在創新與安全之間取得平衡——這是科技對人的承諾,也是監管對社會的責任。


🔗原文連結: Regulation of AI: Learnings from Medical Education https://ai.nejm.org/doi/full/10.1056/...


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